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咖啡的味道 - 2005-10-22 15:19:00

台湾企业在大陆的困境

2005/10/16 01:08

(●作者竹本口木子，双硕士。目前住于香港中环。简介说他是台湾出生的中华民国国民，目前是在世界各地打工的台劳。本文为ETtoday.com网友投稿，言论不代表本报立场。)

竹本口木子

很多朋友在问，为什么大陆的员工流动率这么高，在三成到五成左右，这样的数字约等于是每三年就全部换过，但我似乎只在台商的公司看到这样的情形。

一般的跨国企业，本身一定要有雄厚的实力，要不就是钱多，要不就是技术过人，但是台商到大陆投资，只有一个原因，就是降低成本，所以钱也有限，技术也不够。

这样的原因造成大陆人对台商又爱又恨，爱是因为台商提供的工作机会最多，一个研发中心需要上千人，一个厂大概需要数万人，每年开放的招聘名额都在数百到数千不等；恨是因为台商给的薪水都很低，即使是一个大学本科的，一般月薪是1500人民币到2500人民币。

台湾的国民平均所得是一万三千元美金，以一年14个月计算，月薪大概是7500人民币，以这个数字来比对大陆进新员工，约是三比一。

但反观外商设的研发据点，工程师的起薪一般都在6000人民币左右，有经验的甚至月薪破万，加上三金或四金，这样的薪水成本已经逼近或超过一般台湾员工了，所以台商当然不太可能用这样的等级雇用大陆员工。

尤其喜欢ㄠ人加班的台商老板，希望员工加班的心态是个坏毛病，不但希望员工加班，却又不愿意支付加班费，美其名是责任制，但是给人低薪是没有权力要求所谓的责任制的。

例如美商戴尔计算机，全球第一大，但是他们是强调life/work balance的，不希望员工加班，却反而激励员工更努力准时完成工作，有效率的工作往往比没效率的加班有用。

因此台商在大陆的研发中心几乎都变成所谓的训练中心，毕业生只要到台商的公司工作过，等于是镀金一样，只要表现得还可以，待个二、三年后等着跳槽。

这样的印像已经深深植在大陆员工的心中，很难消除。

加上最近几年大陆的经济成长飞快，许多大陆本地企业，例如联想，中芯，华为，也可以出得起月薪6000人民币，加上这些员工本来就不想在台企久留，因此从台商挖过去的人才更多，几乎是一通电话打过来，员工隔天就递出辞呈。

甚至还有大陆主管带着一票产线员工自己开厂，跟台商的厂抢单，原因就是台商的量产技术不难，只要有钱买厂房机器原料，加上有经验的员工，马上就可以有产出。

大多数台商的观念不是增加自身竞争力，而是更进一步削减成本，所以台商现在流行的是到越南设厂。

其它外商在大陆设立据点的原因是贴近市场：当地设计，当地采购，当地生产，当地消费，但台商却只为了生产成本，到更便宜的地方设点。

日本以前也是帮欧美代工起家，但是转型之后，自己的研发实力不输欧美，至在某些领域还超过。

开源永远比节流要高明，品牌永远比代工赚得多，过去替欧美日厂商代工，未来替欧美日韩大陆厂商代工，替别人代工，就只能让别人主宰自己的命运，这是台商要深思的一点。

eric_pai - 2005-10-22 18:17:00

其实台商也很痛苦,只要在大陆生产的价格约降百分之10-30,所以某些较高利润的产品并未移至大陆生产或由大陆升产零件回台组装,所以工资提不上来,不过台商也该检讨对国内人力应用的方法,才是长久之计.

一天 - 2005-10-22 19:31:00

也许他们所做仅仅是只顾目前赚钱而已!

并没有在大陆待长久的打算罢了!

我们公司的老板就是这样的心态!

dennis_ks - 2005-10-22 19:33:00

兄弟你把问题看的太简单了

知道中国每年和台湾的贸易顺差是多少吗？

依然 - 2005-10-24 8:30:00

好象是那么回事.

yuner775 - 2005-11-12 13:29:00

呵呵.学习中.

依然 - 2006-1-18 10:38:00

[em05]

雪狼 - 2006-4-27 19:44:00

以下是引用dennis_ks在2005-10-22 19:33:00的发言：

兄弟你把问题看的太简单了

知道中国每年和台湾的贸易顺差是多少吗？

此言诧异

你的说法是两个国家之间的概念

至少应该说：大陆和台湾之间的

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