震雄铜业集团有限公司善待员工纪实

沿着312国道向东行驶，在进入花桥的公路旁有一座气派的现代化建筑群，这就是昆山市震雄铜业集团有限公司的新厂区。在这个看上去像花园的厂区里工作和生活，应该说是一种享受。去年，震雄铜业集团创下了66亿元的销售收入，成为昆山民营企业的一块金字招牌。谈起这些成绩，公司董事长金振荣动情地说，正是因为有了公司员工的共同努力，才有“震雄”的今天。采访中，记者从一处处细节中看到了震雄集团对待员工的一片赤诚之心。

    金振荣告诉记者，企业里中层以上的干部全部是从基层做起的，对表现好、能力强的中层干部，企业大胆起用，把他们放在重要的岗位上。员工唐世国中专毕业后来到“震雄”，他从基层一步步做起，凭着能力和水平，仅三年时间，就当上了生产部经理。如今，他已担任惠州公司负责人，独当一面。至于集团的CEO陈小毅、迪利康公司总经理廖学明也是扎扎实实从基层一步步干起来的。榜样的力量是无穷的，他们的成长经历感召着每位员工努力进取。因此，公司员工的工作积极性和工作效率比较高。

    在企业的经营管理过程中，金振荣不断强化以人为本的人力资源管理，不断提高管理干部的素质。近三年，“震雄”投入100多万元邀请专业培训机构对600多人次的管理人员进行了全面培训。“震雄”还组织公司高层管理人员到清华大学读为期一年的经营管理培训课程，金振荣亲自率队前往北京培训。金振荣对笔者说，做好培训是一种“投资”。据了解，该集团每年用于员工培训的资金高达100多万元。

    在公司高速发展的同时，金振荣始终坚持以职工利益为重，把为员工谋福利放在公司发展的重要位置，为员工想得更多。金振荣首先抓好企业的基础设施建设，为员工创造优美舒适的工作和生活环境。公司不但免费为员工提供环境优美的宿舍，还配置了空调、电话、衣柜。公司还建立了文化娱乐活动中心等，极大地丰富了职工的业余生活。据统计，各项设施投资达400多万元。生活区建完后，员工不需出厂区就可以打球、唱歌、看电视、看书、洗桑拿等。“让员工工作安心、舒心，让员工家人放心，这是我们的追求。”金振荣如是说。

    金振荣还不断提高职工工资，改善职工的福利待遇。公司创办十多年来，员工的收入每年以15~20%的速度增长，而且，每年可领到13个月的工资。2005年，企业员工人均月收入为1800元，2006年，上升到2200元，2007年，又提高到2500元。同时，员工每年还可获得一些高温费、过节费等，加到一起是一笔不小的收入。这些实际行动体现了“震雄”善待员工的诚心。公司还为每位正式录用的员工办理了五项保险手续，每年要投入600多万元。此外，公司还为员工办理了雇主责任险，每年费用达40万元。

    数字是枯燥的，但最能说明问题。由此，我们不难发现企业取得快速发展的原因所在。细致的关怀、大量的投入让每一位员工都得到了实惠，他们为企业的快速发展无私地奉献着……